Voici 15 questions que tu pourras utiliser lors d’un entretien de recrutement.
Questions relatives à l’entreprise
- Comment pensez-vous que l’entreprise va se développer dans les prochaines années?
- Est ce que le management est transparents avec les employés?
- Quelles sont les réalisations que l’entreprise a connues récemment?
Questions relatives à l’équipe
- Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
- Comment ce département contribue-t-il au succès global de l’entreprise ?
- Quelle est la plus grande réussite de votre équipe ?
Question relatives au développement professionnel
- Quelles sont les opportunités de développement professionnel ?
- Où les employés dans ce rôle ont-ils évolué ?
- À quelle fréquence la performance d’un employé est-elle évaluée?
- Comment la direction encourage-t-elle les employés à se développer?
Questions relatives à la culture
- Existe-t-il des avantages ou des normes d’entreprise qui mettent l’accent sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ?
- Comment décririez-vous l’ambiance au bureau ?
- Existe-t-il des opportunités de bénévolat d’équipe et de service communautaire?
- Avez-vous des exemples d’évènements passés de la société?
- Est-ce que les employées se rendent disponibles en dehors des horaires de travail?
4 questions à bannir en entretien
Poser des questions, c’est bien mais pas n’importe lesquelles.
- Que fait votre société ? Vous devez savoir ce que fait l’entreprise avant même de postuler. Poser cette question vous fera paraître mal préparé.
- Combien de jours de congés j’aurai ? Bien que les vacances et les congés de maladie soient importants pour vous assurer une pause, une entrevue n’est pas le moment de demander.
- Est-ce que j’ai le job ? Peu importe à quel point vous vous sentez bien lors d’un entretien, ne demandez pas cela. Non seulement cela vous rend impatient, mais cela met également le responsable du recrutement dans une position inconfortable.
- Combien de temps dure le déjeuner ? En règle générale, évitez de poser des questions qui n’ont rien à voir avec l’entreprise, l’offre d’emploi, l’intervieweur ou les prochaines étapes.
Pour revenir sur les bases de la préparation des questions pour les entretiens consulte l’article : Comment préparer ses questions avant un entretien?